刘洋，C2级别。
小许，C1级别。
级别一样。
但我知道，刘洋的工资比我高4000。
小许呢？
我想起上个月，小许转正的时候，我帮她办手续。
无意间看到了一眼。
9500。
刚转正的实习生，9500。
比我少500。
再两个月，调薪的时候，她可能就超过我了。
我盯着屏幕，手指发凉。
5年。
我比一个刚转正的实习生，只多500块。
而她只需要再努力两个月。
我的5年，在公司眼里，值500块。
我关掉系统。
打开邮箱。
找到去年的调薪通知。
“经公司研究决定，你的薪酬由7500元调整为8000元，调整幅度6.7%。”
6.7%。
看起来还行。
但去年CPI涨了多少？
我查了一下。
2.4%。
扣掉通货膨胀，我实际涨薪4.3%。
一年，4.3%。
五年累计呢？
我算了一下。
从6000到8000，涨了33%。
平均每年6.6%。
扣掉通胀，实际涨幅大概4%。
四年，涨了不到20%。
而公司招一个新人，开口就是2万5。
比我高200%。
我忽然觉得很可笑。
我这5年的兢兢业业，加班熬夜，一个接一个。
公司一直在说“预算紧张”“大环境不好”“等等再说”。
结果呢？
招新人的时候，2万5，眼睛都不眨。
不是没钱。
是不想给我。
我把电脑合上。
躺回床上。
睁着眼睛，一直到天亮。
第二天，我照常去上班。
裁员的事，公司还没公布。
只有我知道。
和几个同样被“优化”的人。
我照常开会，照常做方案，照常回复消息。
就像什么都没发生。
上午10点，张总把我叫到办公室。
“小周，坐。”
我坐下。
张总的表情很“温和”。
那种职业性的温和。
“HR跟你谈过了吧？”
“谈过了。”
“这个事，我也没办法。”张总叹了口气，“上面的意思，要优化成本。你也知道，大环境不好。”
大环境不好。
这句话我听了无数遍。
每次拒绝涨薪的时候，都是这句话。
“我理解。”我说。
张总看起来松了口气。
“你是老员工了，我也不跟你绕弯子。公司给的方案是N+1，这个是正常的。”
“嗯。”
“你这5年做的事情，我都看在眼里。你是有能力的人，出去肯定能找到更好的。”
更好的。
你都觉得我能找到更好的。
那为什么不给我“更好的”？
为什么要等我被裁了，才说这句话？
我没接话。
张总继续说：“交接的事情，你跟小林对一下。尽量在这周完成，月底之前走流程就行。”
“好。”
“那就这样？”张总站起来，“小周，以后有什么需要帮忙的，尽管说。”
我也站起来。
“谢谢张总。”
我转身往外走。
走到门口的时候，我忽然停住了。
“张总。”
“嗯？”
“我想问一个问题。”
“你说。”
“那个招聘启事，高级运营经理，2万5的那个。”我转过身，看着他，“是招来替我的吗？”
张总的表情僵了一下。