简介
如果你喜欢短篇小说，那么这本《绩效考核我垫底，我走那天系统崩了》一定不能错过。作者“磐昆”以细腻的笔触描绘了一个关于林晚的精彩故事。本书目前完结，赶快开始你的阅读之旅吧！
绩效考核我垫底，我走那天系统崩了小说章节免费试读
绩效：D。
第三年，我带着两个实习生，一边救火一边培训。
张经理说：“你的产出太少了，别的组都在搞新，你呢？”
绩效：D。
全组垫底。
我没有告诉任何人，我每天要处理多少问题，要接多少求助，要盯多少系统。
因为说了也没用。
这些事情，在张经理眼里，都是“你的本职工作”。
但小陈写了一个用户系统，就被大书特书。
因为他会汇报。
因为他是张经理的老乡。
因为他是男的。
我不是说性别歧视。
但事实就是，公司里升得最快的，全是男的。
女程序员？
要么转产品，要么转经理，要么……像我一样，一直写代码，一直垫底。
我走出办公楼，夜风很凉。
手机又响了。
是一封邮件。
来自竞争对手的HR。
“林晚女士您好，您的简历我们已经收到……”
我没有打开，先存进了收件箱。
打车回家的路上，我想起了一件事。
去年年会，公司发“优秀员工奖”。
张经理把奖杯颁给了小陈。
理由是：“用户系统重构，为公司节省了大量成本。”
那个用户系统，底层架构是我设计的。
核心代码，有一半是我写的。
小陈只是在我的基础上，做了一些界面优化。
但那天站在台上的人，是他。
我坐在台下，鼓着掌，脸上带着微笑。
那天晚上，我一个人在家喝了一整瓶红酒。
不是因为委屈。
是因为我终于看清了一件事：
在这家公司，功劳是领导的，锅是我的。
我做得越多，他们越觉得理所应当。
我做得越好，他们越不想让我走。
不是因为重视我。
是因为没人能替我。
所以他们永远不会给我升职，不会给我加薪，不会让我有跳槽的资本。
他们要的，是一个永远在底层、永远好用、永远不会离开的工具人。
而我，当了三年。
回到家，我打开电脑，认真看了那封邮件。
竞争对手的公司叫新锐科技，最近刚拿到一轮大融资，正在扩张。
他们想邀请我去面试。
职位：技术主管。
薪资：面议。
我看着“技术主管”四个字，愣了很久。
三年了。
我在盛恒科技，连个小组长都不是。
而在别人眼里，我够格当技术主管。
我点开招聘网站，看了看新锐科技的介绍。
公司规模不大，但发展很快。
创始人是个技术出身的人，据说很重视技术人才。
我想了想，回复了那封邮件：
“您好，我对这个职位很感兴趣，请问什么时间方便面试？”
发完邮件，我躺在床上，盯着天花板。
三十二岁，在一家公司待了三年。
绩效年年垫底，薪资原地踏步。
但我不觉得是我的问题。
我知道自己的能力，知道自己的价值。
只是在这家公司，没有人愿意承认罢了。
那就让他们承认。
用我离开的方式。
3.
一周后，我收到了新锐科技的offer。
技术主管，薪资涨了50%，还有期权。
我没有犹豫，签了。
然后，我打开电脑，写了一封辞职信。