晋升主管后的第一周，苏晚的工作状态彻底步入正轨。
部门里几乎所有人对她的态度都变了。
早上刚进公司，前台小姑娘会笑着递上热咖啡；从前刻意疏远的张姐，会主动把最新行业资料发给她；连之前跟着李娜挤兑她的年轻同事，遇见她也会恭敬喊一声“苏主管”。
“苏主管，客户刚追加的需求我整理好了，您看一眼。”
“苏主管，下午的会议资料我帮您排好版了。”
“苏主管，您上次教我的数据方法太好用了！”
善意与认可像水一样涌来，和当初孤立、排挤、冷眼的场景，判若两个世界。
苏晚只是温和道谢，做事依旧稳、准、低调，不摆架子、不抢风头、也不刻意亲近。她很清楚，职场的态度从来都是跟着实力走，你能扛事、能出结果、能护着身边人，别人自然愿意靠近；反之，再圆滑也没用。
但并不是所有人都真心服气。
总监办公室门口，苏晚拿着复盘报告准备进去，刚好撞见李娜从里面出来。
四目相对，李娜脸上扯出一抹极其勉强的笑，语气客气得疏离：“苏主管，恭喜晋升，以后部门还要多靠你。”
“互相配合。”苏晚淡淡点头，没有多余表情。
擦肩而过的瞬间，她清晰看到李娜眼底一闪而过的阴鸷与不甘。
那点藏得很深的腹黑，像水面下的暗礁，安静、隐蔽，却随时能翻船。
苏晚没有点破，只是心里多了一层防备。
吃过一次亏、摔过一次坑，她早已学会：看得见的敌人不可怕，笑里藏刀的才最危险。
走进总监办公室，总监正对着一份集团下发的通知皱眉，看见她进来，立刻招手：“苏晚，你来的正好，集团总部下来一个全国品牌联动，名额只有一个，一旦拿下，年底直接有机会冲大区经理。”
苏晚心头一动。
这是她重返职场后，第一个真正意义上的高阶机会，分量极重。
“难度不小，要求高、时间紧、跨城市协同，还要和总部对接。”总监把方案推给她，“我想让你牵头试试，但你刚升主管，内部肯定有人不服，尤其是……李娜那边。”
苏晚翻开方案，目光快速扫过核心要求、预算、交付节点、协同部门，语气沉稳：“我可以接，风险我能控，但需要总部对接人配合顺畅。”
“这点你放心。”总监点开企业微信联系人卡片，“总部给你派了一位专项对接人，叫陆则，运营中心的骨，做事细致、脾气稳，你们配合起来应该很顺。”
屏幕上的男生照片净清爽，眉眼温和，气质沉静，没有油腻感，也没有强势压迫感。
苏晚轻轻点头：“好，我今天就和他对接。”
“注意一点，”总监压低声音，“李娜之前也找过我，想抢这个，我没批。她心里肯定不舒服，你做事多留痕，关键步骤同步我和总部，别给人留钻空子的机会。”
“我明白。”苏晚语气平静。
她太懂这种滋味——机会摆在面前，总有人不想让你顺顺利利拿到。
回到工位，苏晚刚拨通陆则的企业微信语音，对面很快接起，声音清润温和，语速不急不缓：“您好，是苏晚主管吗？我是陆则，总部对接人。”
“你好，我是苏晚。”她语气专业又礼貌，“方案我看完了，有几个节点想和你同步一下。”
两人没有多余寒暄，直接切入工作：需求边界、交付标准、总部审批流程、跨部门协同节奏、风险点、备份机制……
陆则思路清晰、回应精准、细节抓得极稳，遇到分歧也不强势压人，而是耐心解释逻辑，完全是专业、温和、靠谱的姿态。
聊到一半，陆则忽然轻声说：“其实我之前看过你做的品牌案，创意和逻辑都很成熟，不像长期离开职场的状态，很厉害。”
苏晚微顿，淡淡笑了一下：“只是多花了点时间补功课。”
“能沉下心补，本身就不容易。”陆则语气自然，不带任何讨好，“后续有任何需要总部协调的，你随时找我，我全程兜底。”
一句“兜底”，简单却让人安心。
苏晚心里轻轻松了口气。
这段时间她单打独斗惯了，突然出现一个能配合、能托底、情绪稳定的伙伴，反而有些不适应，但并不排斥。
挂了语音，她刚整理好对接纪要，电脑右下角弹出一条匿名消息，来自部门隐藏闲聊小群：
“等着看吧，她以为升主管就稳了？总部那么大，李娜不会让她好过的。”
“”听说李娜私下找了总部的老关系，想截胡资料、卡流程。”
“真要搞砸了，背锅的还是苏晚，晋升说不定都能撤回去……”
苏晚眼神微冷，直接关掉窗口。
她不用想也知道，是谁在背后放风、是谁在暗中布局。
下午三点，启动会准时开始，总监、苏晚、李娜、核心组员全部到场，陆则通过视频参会。
总监刚宣布“苏晚牵头全国联动”，李娜立刻笑着开口，语气看似配合，实则句句挖坑：
“总监，苏主管刚升主管，独立扛这么大的，压力会不会太大？要不我帮她分担一部分总部对接？毕竟我和总部几位老同事熟，流程跑得顺。”
这话听似关心，实则两个目的：
一、暗示苏晚能力不够、扛不住；
二、伸手抢权限，方便后续卡流程、截信息、做手脚。
所有人都看向苏晚，等着她怎么接。
苏晚神色平静，目光落在李娜身上，语气不紧不慢：“谢谢李经理好意，不过不必了。我已经和总部对接人陆则同步完所有流程，节点、权限、交付清单全部留痕备案，每一步都按集团制度走，很顺。”
她顿了顿，声音清晰，让视频里的陆则也能听见：
“而且总部要求，实行唯一负责人制，中途换人、拆分权限，会直接影响审批与进度，李经理应该比我更清楚制度。”
一句话，既抬出制度，又点明总部规则，还不动声色拒绝了手。
李娜脸上的笑僵了一瞬，很快掩饰过去：“也是，那苏主管多费心，别出纰漏就好。”
“纰漏不会有。”苏晚迎上她的目光，淡淡回了一句，“但如果有人故意卡流程、藏信息、漏同步，导致延误，责任我不会担，也担不起。”
这话已经说得很明白——
我不惹事，但你也别搞事；
你敢挖坑，我就敢把责任拍回你身上。
视频里的陆则轻轻开口，声音温和却有分量：“补充一下，总部这边全程记录协同志，所有沟通、节点、审批都可追溯，谁配合、谁延误，一目了然。”
陆则的出现，等于给苏晚加了一层无形的保护。
李娜脸色彻底沉了下去，没再说话。
会议散场，同事们陆续离开，张姐悄悄走到苏晚身边，压低声音：“你小心李娜，她刚才在会议室门口打电话，语气特别阴，好像在联系什么人。”
苏晚点头：“我知道，谢谢你提醒。”
她不是不揪心，也不是不紧张。
全国、总部层级、跨部门风险、有人暗中使坏、一步错就可能前功尽弃……她肩上的压力，比任何时候都重。
但她不会再像从前那样慌、那样乱、那样手足无措。
回到工位，她立刻做了三件事：
一、所有文档云端+本地+邮箱三重备份；
二、关键沟通全部文字留痕、同步总监、同步陆则；
三、把拆成极小节点，每完成一步，立刻确认、签字、归档。
她不主动攻击，但绝不被动挨打。
傍晚下班，陆则发来一条消息，依旧是温和克制的语气：
“今天会议我听出来了，你这边有人盯得紧，后续我每天晚上同步一份总部志给你，双重留底，有问题第一时间处理，别让自己背锅。”
苏晚指尖顿了顿，回复：“麻烦你了，谢谢。”
“不麻烦，共赢。”陆则回得很快，后面跟了一个很淡的微笑表情，“你稳住执行，我稳住总部，我们配合好，不会有问题。”
窗外天色渐暗，城市灯火次第亮起。
苏晚坐在空了一半的办公区里，看着屏幕上净礼貌的对话，心里第一次生出一种微弱却真实的感觉——
原来不是所有人都想算计她、利用她、压榨她。
原来认真做事的人，真的会遇见同样认真、同样靠谱、愿意托底的人。
但她也清楚，微光之下，必有暗礁。
李娜不会善罢甘休，坑还在后面，只是藏得更深。
她关掉电脑，拿起包起身，电梯门缓缓合上时，她在心里轻轻对自己说：
机会在前，暗礁在后，她只能稳得住、走得远，绝不回头。