简介
《团建从不叫我AA全让我出，我辞职后他们的项目全黄了》是一本引人入胜的短篇小说，作者“写作的布鲁斯”以其细腻的笔触和生动的描绘为读者们展现了一个充满想象力的世界。本书的主角苏棠林姐深受读者们的喜爱。目前这本小说已经完结，热爱阅读的你千万不要错过这场精彩的阅读盛宴！
团建从不叫我AA全让我出，我辞职后他们的项目全黄了小说章节免费试读
三年不够，要五年吗？
五年不够，要十年吗？
我不想再等了。
那一周，我开始更新简历。
我的履历其实不差——三年经验，独立开发过企业级系统，核心算法是自己原创的。
简历挂出去第二天，就有三家公司联系我。
第一家，涨薪30%。
第二家，涨薪40%，带期权。
第三家，涨薪50%，title直接给高级。
我选了第三家。
不是因为钱最多。
是因为面试的时候，那边的技术总监跟我聊了两个小时，全程都在讨论技术方案。
他看过我的代码，问了很多细节，最后说：“你那个调度算法的思路很巧妙，我们正好有个类似的场景，想请你来试试。”
他叫我“苏棠”。
不是“那个谁”。
面试结束，他送我到电梯口，说：“期待你的加入。”
我忽然有点想哭。
三年了。
第一次有人因为我的能力，正式地、认真地邀请我。
不是“你来帮忙”。
不是“你顶一下”。
是“期待你的加入”。
我回到公司，开始交接。
是的，我没打算带走什么。
那个算法文档，我可以不给林姐。
但系统里我写的代码、我做的功能、我搭的架构，都是公司的资产，我会做好交接。
我是技术人员，有技术人员的职业道德。
不像某些人，连人的基本尊重都没有。
我写了一份详细的交接文档，整整23页。
每个模块的功能、逻辑、注意事项，全部写清楚。
那些代码注释，我也一行一行地补全了。
我知道，这份文档交出去之后，理论上任何一个技术人员都能接手。
但我也知道，“理论上”和“实际上”是两回事。
代码可以交接。
但三年来和客户建立的信任呢？
每个客户的具体需求、痛点、决策人的偏好呢？
那些没写进文档的潜规则呢？
那些只有我知道的“坑”呢？
这些，交接不了。
提离职的那天，是周一早上。
我去找林姐。
“林姐，我想辞职。”
她正在喝咖啡，听到这话，愣了一下。
然后笑了。
“辞职？为什么？”
“有更好的机会。”
“什么机会？”
“另一家公司，涨薪50%。”
她放下咖啡杯，看着我，笑容里带着一点不以为然。
“涨薪50%？那边什么公司？”
我说了公司名字。
她愣了一下——那是业内比我们大一级的企业。
但她很快恢复了镇定：“那边钱是多，但压力也大吧？你能适应吗？”
“试试吧。”
“试试……”她重复了一遍这个词，语气有点怪，“苏棠，你想清楚了？”
她又叫我名字了。
难得。
每次她叫我名字，都是有事要求我。
“想清楚了。”
“这样啊……”她沉默了几秒，忽然换了一种语气，“其实你也不用急着走。我跟你说，今年公司可能会调薪，你再等等，说不定涨幅比50%还多呢？”
三年来，她第一次主动跟我谈涨薪。
三年。
我加班两千多小时，涨薪一千块。
现在我要走了，她才想起来“今年可能调薪”。
“不用了，我已经签了offer。”