作者从“林晚”变成了“周明”。
小周。
王磊老婆的表弟。
我去找王磊。
“哦，这个事啊，”他说，“小周这几个月表现不错，修了几个bug，我就让他整理了一下提交记录。”
我说：“那是我写的代码。”
他皱眉：“小林，代码是公司的，不是你个人的。”
我看着他。
他又说：“再说了，你休假这几个月，小周帮你顶了多少事你知道吗？整理一下提交记录怎么了？”
我忽然很想笑。
“顶了多少事？”
“你去看看线上事故记录。”
我回去看了。
四个月里，线上事故三十七次。
平均每三天一次。
每一次事故的原因都是同一个：小周改代码的时候，把我的逻辑改坏了。
而每一次事故的解决办法也是同一个：回滚到我写的版本。
我把这份记录截图，发给王磊。
他回了一条微信：
“小林，翻旧账没意思。向前看。”
向前看。
好。
那我就向前看。
3.
产假回来后，我被“边缘化”了。
这三个字说起来轻飘飘，落到身上却重得要命。
核心代码不让我碰了。
“小林，这块小周在负责，你别手了。”
重要会议不叫我了。
“人太多坐不下，你看看会议纪要就行。”
新不分给我了。
“你刚生完孩子，别太累了，先做点简单的。”
我被安排去做“内部工具”——一个没人用的后台系统。
每天的工作内容就是：改按钮颜色，调表格宽度，写没人看的文档。
我从核心开发变成了“工具人”。
最讽刺的是，我写的那套核心系统，现在出了问题，小周解决不了，还是得找我。
“林姐，这个报错是什么意思啊？”
“林姐，这个逻辑为什么要这样写啊？”
“林姐，这个接口怎么调不通啊？”
我教他。
一遍一遍教。
教完了，他转头就忘。
王磊知道这件事吗？
知道。
他的解决办法是——让我“辅助”小周。
“小林，小周还年轻，你多带带他。”
我成了小周的“免费老师”。
他写的代码我来review，他改的bug我来兜底，他搞不定的需求我来收尾。
但绩效是他的，功劳是他的，升职加薪也是他的。
年底，小周升了一级。
我还是那个title，那个薪资。
不对，薪资还降了。
公司说今年效益不好，所有人降薪5%。
我的工资从12800变成了12160。
小周呢？
他升职后工资是15000。
一个连git都不会用的人，工资比我高了三千。
我没闹。
我只是在那天晚上，把自己写的所有核心代码又备份了一遍。
我不知道这些代码以后有什么用。
但我知道，这是我的。
一行一行，都是我的。
这种子我过了半年。
直到三个月前，公司宣布“组织架构调整”。
说是调整，其实就是裁员。
第一批名单没有我。
我松了口气。
但第二批名单里，我排第一。
HR李姐找我谈话，地点是一个小会议室，里面还有工牌待收箱和离职协议。
我进去的时候，她脸上带着那种职业性的笑容。