但我心里已经有了答案。
从今天开始，我不会再等了。
不会再忍了。
五年的账，该算一算了。
5.
接下来的一周，我开始收集证据。
首先是加班记录。
我把五年来的工作志全部整理出来，按照期、时长、工作内容分类。
2000多个小时，清清楚楚。
每一天，每一个，每一次加班。
然后是贡献。
三个核心，我找到了所有的方案文件、执行记录、客户邮件。
每一份文件上都有我的署名。
方案是我写的，客户是我对的，执行是我盯的。
接着是聊天记录。
我把能找到的所有和王总的对话都截图保存。
那条“5%股权”的语音，我做了备份。
最关键的，是那份《股东分红确认书》的照片。
这是铁证。
证明王总在承诺给我股权的同时，已经把股权给了别人。
所有证据准备好之后，我约了律师朋友见面。
他看完材料，沉默了很久。
“小苏，”他说，“你这个案子，有搞头。”
“真的？”
“加班事实清楚，证据充分，可以主张加班费。”
我心跳加速。
“能追回多少？”
他算了算。
“2000多小时，按正常工资的1.5倍到3倍计算，大概……三十万到五十万。”
三十万到五十万。
五年的加班，五年的付出，最后换来三十万到五十万。
我不知道该笑还是该哭。
“股权的事呢？”我问。
“这个比较复杂。”他皱着眉头，“口头承诺很难认定，除非……”
“除非什么？”
“除非你能证明，公司存在系统性的欺诈行为。比如，用虚假承诺诱导员工超额工作。”
“那份分红确认书算吗？”
“算一部分。但你需要更多旁证。比如，有没有其他员工被同样的方式欺骗过？”
我想了想。
有。
公司还有一个老员工，小李。
他比我早来一年，王总也曾经承诺过他股权。
后来小李问了几次，都被搪塞过去，最后心灰意冷，离职了。
“我有一个前同事，情况跟我一样。”
“能联系上吗？”
“能。”
“让他也做个证人陈述。两个人的证词加起来，可信度更高。”
我点点头。
当天晚上，我给小李打了电话。
小李听完我的遭遇，沉默了很久。
“小苏，”他说，“我早就知道王总是这种人。”
“那你为什么不告他？”
“告不赢。”他的声音很疲惫，“我当时没留证据，说不清楚。”
“现在你愿意帮我作证吗？”
他又沉默了。
“小苏，我跟你说实话。我离职的时候，签了一份保密协议。协议里有一条，不能对外透露公司内部信息。”
“那……”
“但我可以给你提供一个线索。”
“什么线索？”
“公司财务那边，有一份《股权激励计划》的文件。是王总当年为了应对人尽调做的，里面写得很清楚——核心员工可以获得股权激励，考核期三年。”
我愣住了。
“你确定？”
“确定。我当年亲眼看过。”
“那份文件还在吗？”
“应该在。放在财务的共享文件夹里。”