我想找那些“承诺”的证据。
但是，记录被我删过。
那时候，我定期清理聊天记录，觉得占内存。
现在想想，真是蠢到家了。
不过，有一条记录我没删。
2020年公司年会，王总喝多了，给我发的语音：
“小苏，你放心，股权的事我记着呢。等融资完成，5%是你的。”
这条语音我一直留着。
当时觉得是承诺。
现在觉得是证据。
我又打开电脑，找到了邮箱里的加班记录。
公司没有打卡系统，但我有记录工作志的习惯。
2019年：加班约350小时
2020年：加班约480小时
2021年：加班约520小时
2022年：加班约400小时
2023年：加班约380小时
五年，超过2000小时。
没有一分钱加班费。
因为王总说，“你是合伙人，合伙人不算加班”。
我又翻出了文档。
三个核心，从方案到执行，所有文件都是我做的。
方案上有我的署名，邮件里有我的记录。
这些都是证据。
接下来，最重要的事。
那份《股东分红确认书》。
我把照片放大，仔细看了看。
确实是李伟杰的名字。
确实是5%的股权。
签字期确实是2019年8月15。
也就是说——
王总在2019年就把股权给了小舅子，却在之后的五年里，一直用“承诺”骗我加班。
这不仅是不诚信。
这是欺诈。
我深吸一口气，打开浏览器，搜索“股权承诺 欺诈 劳动仲裁”。
一条条结果跳出来。
我看了整整一夜。
第二天早上，我给一个律师朋友打了电话。
“小苏，你这个情况……”他沉默了一会儿，“不太好办。”
“为什么？”
“口头承诺很难作为证据，除非你有录音或者书面文件。”
“我有一条语音。”
“什么内容？”
我把语音转给他听。
他又沉默了。
“这条语音……有一定效力，但对方可以辩称是酒后戏言。”
“那怎么办？”
“你需要更多证据。比如，公司有没有‘股权激励计划’的文件？有没有其他员工知道这件事？”
我想了想。
“公司财务每年都会做‘股权激励支出’的账目，我见过。”
“如果你能证明公司有股权激励计划，而你作为核心员工却被排除在外，同时公司又以股权为名让你超额工作……那性质就不一样了。”
“什么性质？”
“可能涉及劳动欺诈。你可以申请劳动仲裁，要求赔偿。”
“能赔多少？”
“看情况。如果认定加班事实，加班费可以追溯。如果认定欺诈，可能还有额外赔偿。但我要提醒你，这种官司不好打，取证很难，周期很长。”
“我不怕。”
“你想清楚了？”
“想清楚了。”
我挂断电话。
手机上多了一条微信。
是王总发的。
“小苏，听说你还没走？交接完了赶紧办手续吧，别耽误大家时间。”
我看着这条微信，笑了。
王总，你着急了？
你是不是发现，我在李伟杰工位待得有点久？
你是不是担心，我看到了什么不该看的东西？
我没有回复。