我没问，但我开始更小心了。
所有的关键文件，我发出去之前先加密。所有的会议记录，我自己留一份手写的。所有的邮件往来，能抄送老板的就绝对不私发。
但我还是没想到，他会走到那一步。
裁员的流言是从上个月开始传的。公司今年业绩不好，三个被甲方砍了，账上现金流紧张。老板在高层会上拍了桌子，说必须优化人员结构，末位淘汰。
消息传下来，整个部门人心惶惶。
赵远那几天格外殷勤。天天给我带早餐，加班帮我订外卖，下班非要请我喝酒。我推了几次，他脆端着啤酒到我家楼下等着。
“哥，这次你可一定要帮我。”他坐在我家沙发上，眼圈发红，“我家的情况你也知道，房贷、孩子、我妈的病……我要是失业了，这一家子就完了。”
我说：“裁员还没定，你别自己吓自己。”
他说：“我知道，但万一呢？哥，你在公司这么多年，说话有分量。到时候你能不能……帮我说句话？”
我看着他那张诚恳的脸，恍惚间好像又回到了半年前，那个电话里带着哭腔的声音。
“到时候再说。”我没松口。
他走后，我打开电脑，把最近半年的邮件全部翻了一遍。
然后我发现了一件事：从三个月前开始，所有和他有关的工作，邮件往来里都有两个人——我和他。但所有出过问题的任务，最后责任人那一栏，都只指向我一个人。
不是巧合。
我查了三个通宵，把所有被他修改过的文件全部导出来，把原始版本和他修改后的版本做了对比。期、时间、修改内容，一清二楚。
我又调出了这几个月的打卡记录。他每次加班到深夜的那几天，正是出问题的节点。而他打卡的时间，和我邮箱里收到修改文件的时间，误差不超过十分钟。
我没吭声。
只是把所有的证据打包，存在了一个加密的文件夹里。
文件夹的名字叫“备用”。
上周一，HR找我谈话。
来的是个刚调来的小姑娘，姓周，说话客客气气的：“李哥，有人反映了一些情况，按规定我们得和您核实一下。”
她把手机递过来，屏幕上是一封邮件的截图。
匿名举报信。
说我利用内推名额收受好处费，金额两万。说我在里吃供应商回扣，金额不详但“有据可查”。说我打压新人、抢下属功劳，赵远就是受害者之一。
我看完，笑了笑。
周HR愣了一下，大概没想到我是这个反应。
“李哥，您……”
“我能用一下会议室吗？”我打断她，“大概需要半小时，把张总监也叫上。”
她点点头，一脸困惑地出去了。
二十分钟后，张总监坐在会议室主位，周HR坐在旁边，我坐在他们对面。
我把U盘进电脑，投影仪上开始播放——
第一份文件：财务充公凭证，期是赵远入职第三天。金额两万整。备注写着“赵远同志自愿缴纳”。
第二份文件：邮件历史版本对比。原始方案期、赵远修改期、甩锅邮件发送期，三列时间线清清楚楚。
第三份文件：打卡记录和邮件志对照表。他凌晨两点“加班修改”的文件，和原始版本一字不差——他只是在文件名上加了个“v2”。