“我跟林经理跑那个华东大客户，连续熬三个通宵，胃都熬坏了，结果就换来一张纸？这班没法上了！”
我快步追上去，想解释几句，却被老员工赵磊拦住。
他是跟着我打拼了三年的老部下，平时最讲义气。
此刻眼神里却没有了往的敬重，只剩疲惫和失望。
“林经理，别说了，大家心里都有数。”
他从口袋里掏出手机，点开一个聊天界面。
“你看，这是刚才年会群里的消息，已经有人在传我们销售部拿业绩绑架公司，不用想，肯定是有人故意带节奏。”
赵磊深吸一口气。
“林经理，对不起，明天我就提交离职申请。我家里还有老婆孩子要养，不能跟着公司耗。”“我也打算走。”
“我也是。”
接连几个声音响起，都是部门里的核心骨。
有负责华东区的王牌销售，有深耕多年的客户维护专员。
每一个人的离开，都是对销售部的致命打击。
我瞬间僵在原地，脑子里一片空白。
销售部是我的心血，是我一手带起来的团队，从最初的三个人发展到现在的二十人。
从没人看好到扛下公司60%的业绩。
我们一起熬过无数个通宵，一起喝过庆功酒，也一起扛过失败的低谷。
可现在，就因为一张纸条，就要散了。
“林经理，不是我们不仗义。”
赵磊叹了口气，声音带着愧疚。
“跟着你，我们不怕苦不怕累，但我们需要认可，需要实实在在的保障。张总今天这么做，明摆着不把我们销售部当回事。我们留下来，只会被当成笑话，以后在行业里都抬不起头。”
我张了张嘴，却发不出任何声音。
是啊，连我自己都咽不下这口气，又怎么劝得住他们？
我看着眼前一张张熟悉的脸，心里像被掏空了一样。
突然，手机叮咚一声，是公司的内部群消息。
点开一看，是张总发的公告。
【销售部年终奖励为‘亿元目标激励’，希望全体成员以目标为导向，再创佳绩。另，任命小雅为销售部副经理，协助林清悦开展工作，负责核心客户对接。】
轰！
我脑子瞬间炸了。
一个入职半年、连销售流程都没摸熟的秘书，当销售部副经理？还负责核心客户对接？
张总这是要明晃晃地架空我！
更让我心寒的是，群里还有不少人附和张总。
他是觉得销售部功高震主，想借机削弱我的权力，用小雅这个自己人取而代之！
想打散我的团队？想架空我？没那么容易。
我能带着销售部从一无所有做到公司顶梁柱，就有本事守住我的团队。
4
第二天，销售部办公室弥漫着低气压。
三张离职申请放在我桌上，都是部门的核心骨。
同事们各自坐在座位上，没人说话。
这时，小雅向我走来。
“林经理，早啊。张总让我跟你对接一下近期工作，尤其是核心客户的资料。”
我抬眼看她，“小雅，销售部工作有流程，你一个刚入职半年的秘书，恐怕不上手。”
她却不慌不忙地拉开我对面的椅子坐下，从包里掏出一份盖着公司公章的文件，推到我面前。
“林经理说笑了，这是张总亲自签署的任命文件，明确让我负责三个核心大客户的对接工作，说是让我多学习学习，积累经验。”