那天晚上，我失眠了。
不是因为害怕，是因为激动。
十年了。
我终于要离开那个地方了。
躺在床上，我想起了很多事。
十年前我刚入职的时候，鼎新科技还是个小公司。
二十多个人，挤在一个破写字楼里。
我是公司第三个技术人员。
那时候什么都要。
写代码、修bug、搭服务器、做运维。
有一次系统崩了，我连续三天没睡觉，硬是一个人把系统捞了起来。
后来公司慢慢做大了。
从20人到100人，从100人到500人。
融资一轮接一轮，估值越来越高。
我呢？
还是那个写代码的。
不，我错了。
我不只是“那个写代码的”。
公司现在的核心系统，80%的底层代码是我写的。
推荐算法是我写的。
数据处理模块是我写的。
用户画像系统是我写的。
就连公司引以为傲的“智能匹配引擎”，也是我一个人从零开始搭的。
这些代码，每一行都有我的署名，每一个commit都有时间戳。
但有什么用呢？
代码在服务器上跑着，功劳在别人的PPT里。
我想起三年前的一件事。
那时候公司要冲B轮融资，人对我们的技术能力有疑虑。
陈总亲自来找我：“林念，你能不能搞个东西出来，证明我们的技术实力？”
我说行。
然后我花了四个月，重写了推荐算法。
结果你们知道了。
DAU从50万涨到300万。
B轮融资成功。
陈总在庆功会上说：“这轮融资，销售团队和产品组功不可没！”
没有提我一个字。
会后，周总私下跟我说：“林念啊，你的功劳大家都知道，但庆功会嘛，要顾全大局。”
我问：“那我的晋升呢？”
周总说：“今年名额紧张，明年一定给你报上去。”
明年。
永远是明年。
我又想起去年的事。
有个新来的应届生，叫小王。
入职三个月，我发现他的工资比我高。
我去问HR，HR说：“现在行情不一样了，应届生贵，你要理解。”
我说我在公司了八年，核心系统都是我写的，工资还没一个应届生高？
HR说：“林念，工资这个事情比较敏感，你别到处说。”
我没说了。
但我心里有一笔账。
我入职的时候，月薪6000。
十年后的今天，月薪12000。
涨幅：100%。
听起来不少？
但你知道这十年物价涨了多少吗？
你知道同行业同资历的人工资是多少吗？
少说也是我的两倍。
十年了。
我给公司创造了多少价值？
公司给了我什么？
500块年终奖。
一个“高级工程师”的Title。
和无穷无尽的“明年一定给你报上去”。
想到这里，我不再失眠了。
该走了。
真的该走了。
3.
第二天一早，我照常去公司。
辞职的事，除了周总，还没人知道。
我该什么就什么。
修bug，写代码，开会。
十点钟，周总叫我去他办公室。
“林念，昨天的事，你再想想。”
我说：“想好了。”
“你是不是对年终奖有意见？”他试探着问，“这个事我可以帮你争取一下。”